+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно посчитать суммированный учет рабочего времени

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени мертв! Как измерить реальную продуктивность сотрудника

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Компании и ИП используют суммированный учет рабочего времени СУРВ , если длительность ежедневной работы не фиксирована. Как посчитать и оплатить переработку по окладу, часовой ставке — действующие правила и примеры смотрите в статье.

Эти документы помогут вам правильно установить СУРВ и оформить его в соответствии со всеми требованиями законодательства:. Каждый работодатель должен контролировать ежедневную, еженедельную, ежемесячную и ежегодную продолжительность работы сотрудников. Эти данные нужны, чтобы соблюдать право сотрудников на отдых и правильно оплачивать их работу.

За переработки полагается повышенная оплата труда. Ведите учет рабочего времени и считайте зарплату в программе БухСофт. Попробуйте бесплатно. Каким образом учитывать отработанное время, работодатели решают сами. Они закрепляют свой выбор в локальном документе, в том числе в Правилах внутреннего трудового распорядка или в Положении об учете рабочего времени. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ для водителей, занятых внутрироссийскими перевозками, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — квартал. Госкомстат утвердил их постановлением от Скачать график работы при суммированном учете рабочего времени можно по указанным выше ссылкам. Период учета — любой свыше недели и до года, например - месяц, квартал, полугодие.

Длительность работы в разные дни и недели внутри периода учета может отличаться. Суть суммированного учета рабочего времени состоит в том, что он позволяет учитывать отработанное время при гибком режиме рабочего времени, скользящем графике, сменном режиме, который работодатель устанавливает для определенных категорий сотрудников.

Работу при суммированном учете рабочего времени используют, если в разные дни и недели невозможно соблюсти одинаковую продолжительность работы для конкретного сотрудника или нескольких человек.

Такая ситуация может возникать:. Чтобы снизить затраты на ведение учета отработанного времени, период учета устанавливают укрупненно - месяц, квартал, полугодие, но не более года.

В этом случае различная длительность работы в разные дни и недели нивелируется в целом по учетному периоду. Это учитывается при расчете оплаты при суммированном учете рабочего времени. Норму при расчете суммированного учета рабочего времени, которое отработал человек определяют по производственному календарю пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и в воскресенье.

Чтобы найти норму для сотрудника за период расчета, действуйте по следующему алгоритму. Общая норма — 40 ч. Однако некоторые категории сотрудников имеют право на сокращенную рабочую неделю см.

Таблица 2. Норма времени при суммированном учете рабочего времени. Работающие во вредных условиях 3 - 4 степени или опасных условиях, что обосновано специальной оценкой условий труда. Шаг 3. Умножьте число, полученное на шаге 2, на количество рабочих дней в периоде расчета по пятидневной неделе с двумя выходными.

Шаг 4. Из числа, полученного на шаге 3, вычтите часы, на которые сокращено время работы в предпраздничные дни в периоде учета. Шаг 5. Из числа, полученного на шаге 4, вычтите периоды больничных, отпусков и прочие периоды, когда сотрудник законно не работал, но числился в штате фирмы.

Норма работы для водителя — 40 ч. Больничный он не брал и в отпуск не уходил. Предпраздничных сокращений времени работы в III квартале не было. Значит, нормальная длительность времени работы водителя за этот квартал — часов 40 ч. Аналогично ведется расчет суммированного учета рабочего времени для других периодов не более года.

Воспользуемся условием примера 1. Предпраздничное сокращение времени работы во 2-м полугодии — на 1 ч. Значит, нормальная длительность рабочего времени водителя за 2-е полугодие — ч. Норма времени работы для водителя — 35 ч. Значит, нормальная длительность времени работы водителя за этот квартал — ч.

Если сотрудник устроился на работу в течение периода учета, то норма времени при суммированном учете рабочего времени пропорционально уменьшается.

Значит, нормальная длительность рабочего времени водителя за III квартал — ч. Если фактически сотрудник проработал за период расчета больше нормы, то у него возникает переработка при суммированном учете рабочего времени. Она оплачивается в повышенном размере.

Рассмотрим, как оплачивается работа на окладе исходя из часовой ставки. Будем исходить из условия, что работодатель рассчитывает часовую ставку по среднему месячному количеству рабочих часов за год. Для него установлен суммированный учет с периодом — месяц.

Норма работы — 40 ч. В августе г. Переработка пришлась на дневное время. Больничный грузчик не брал и в отпуск не уходил. Переработка по итогам августа составляет 14 ч.

В году норма времени труда по часовой неделе равна ч. Значит, часовая ставка равна р. Значит, зарплата грузчика за август г. Период расчета — с 1 сентября г. За эти месяцы грузчик проработал ч.

При суммированном учете средняя зарплата определяется на основании среднего часового заработка. В данном случае он равен р. Выплата за дни отдыха после сдачи крови рассчитывается как произведение среднего часового заработка на оплачиваемые рабочие часы смен, приходящихся на дни отдыха. Если есть возможность соблюсти одинаковую продолжительность работы в разные дни и недели, то рациональнее регистрировать в табеле только отклонения. Но при суммированном учете длительность работы в разные дни и недели внутри периода может различаться, поэтому отражать время работы в табеле следует путем сплошного отражения фактов присутствия и отсутствия на работе.

Табели являются документами по личному составу. Сроки хранения таких документов прописаны в статье Как составить график работы см. Москва, Новодмитровская ул.

Политика обработки персональных данных. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Вся первичка в реестре Учета покупок без ручного ввода! Статьи Кадровый учет. Суммированный учет рабочего времени. Темы: Кадровый учет Кадровый документооборот.

Статьи по теме Как учесть работу в праздничные и выходные дни в 1С 8. Читайте в статье:. Полный доступ на месяц! Позвоните нам по телефону 8 бесплатно. Получить доступ. Приказ о введении суммированного учета рабочего времени Скачать бесплатно.

Положение о суммированном учете рабочего времени Скачать бесплатно. Правила внутреннего трудового распорядка в части суммированного учета рабочего времени Скачать бесплатно. Образец заполнения табеля по форме Т Скачать бесплатно.

Существующие способы расчета и суммированного учета рабочего времени см. Таблица 1. Учет рабочего времени Способ учета Период контроля отработанных часов Поденный Период учета - один день Недельный Период учета - неделя.

Длительность работы в разные дни недели может различаться Суммированный Период учета — любой свыше недели и до года, например - месяц, квартал, полугодие. Длительность работы в разные дни и недели внутри периода учета может отличаться Где используют суммированный учет рабочего времени в году Суть суммированного учета рабочего времени состоит в том, что он позволяет учитывать отработанное время при гибком режиме рабочего времени, скользящем графике, сменном режиме, который работодатель устанавливает для определенных категорий сотрудников.

Такая ситуация может возникать: по технологическим причинам; вследствие особенностей производства или отдельных видов работы. Скачать образец табеля. Вход в программы. Персональные скидки, подарки и бесплатные сервисы при заказе обратного звонка. Электронная отчетность Возможности Тарифы. Возможности Тарифы.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудник фактически отработал. В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. При этом надо соблюдать следующие правила. Согласно ст. Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Компании и ИП используют суммированный учет рабочего времени СУРВ , если длительность ежедневной работы не фиксирована. Как посчитать и оплатить переработку по окладу, часовой ставке — действующие правила и примеры смотрите в статье. Эти документы помогут вам правильно установить СУРВ и оформить его в соответствии со всеми требованиями законодательства:. Каждый работодатель должен контролировать ежедневную, еженедельную, ежемесячную и ежегодную продолжительность работы сотрудников. Эти данные нужны, чтобы соблюдать право сотрудников на отдых и правильно оплачивать их работу. За переработки полагается повышенная оплата труда. Ведите учет рабочего времени и считайте зарплату в программе БухСофт. Попробуйте бесплатно.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой. Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и при вахтовом методе занятости, с учетным периодом длиной в месяц и квартал для определенных должностей. Это может быть месячный, квартальный или годовой учетный период. Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

При суммированном учете продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Вначале наниматель выбирает учетный период — месяц, квартал, полугодие или год, — и следит, чтобы отработанные сотрудниками часы не превышали норму за учетный период.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году при сменном графике

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета. Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства. Так, ст. Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. В соответствии со ст. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности. Их утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Процесс учета и оплаты суммированного рабочего времени вызывает Чтобы правильно оформить оплату труда в праздничные и.

Суммированный учет рабочего времени

Автор: М. В каких случаях можно вводить суммированный учет рабочего времени? Как рассчитывается заработная плата при подобном режиме? Каковы нюансы расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени в различных ситуациях?

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.