+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Внешнее совместительсьво и северные надбавки

По общему правилу на сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, распространяются положения Закона от 19 февраля г. Этот закон устанавливает государственные гарантии и компенсации, которые должны возмещать дополнительные материальные и физиологические затраты, связанные с проживанием и работой в экстремальных условиях. Одной из таких компенсаций является право сотрудников на дополнительные отпуска ст. Однако в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляют только по основному месту работы. Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена п. Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шок. Северяне это должны знать! 18+

Должен ли работодатель начислять северную надбавку в случае работы по внешнему совместительству?

Совместительство — это достаточно распространённый вид трудовых отношений, который подразумевает выполнение работником определённых служебных функций в периоды, свободные от основной рабочей деятельности. Работающий гражданин может стать совместителем неограниченное количество раз, если такую деятельность ему позволяют физические возможности — в этой сфере работники неограничены законодательными нормами. Основной признак такой деятельности — это наличие специального договора, заключённого с одним или несколькими работодателями.

При этом у работника имеется основной род трудовых занятий, оформленный официально. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Что же случилось? Локализация зарубежных разработчиков ПО в России создает риски для отечественных продуктов Оценку качества вождения с года будут проводить с помощью специального сервиса.

Российские банки не торопятся использовать биометрию ЛДПР предлагает отказаться от частных камер фиксации нарушений правил дорожного движения Оценку качества вождения с года будут проводить с помощью специального сервиса Локализация зарубежных разработчиков ПО в России создает риски для отечественных продуктов ЦБ разработал проект системы определения индивидуального рейтинга заемщиков-физлиц.

Главное Документы Эксперты. N ФЗ далее по тексту - ТК РФ , в отношении совместителей действующим законодательством могут устанавливаться особые условия труда и его оплаты. Такие особенности установлены, в частности, гл. При этом следует отметить, что принятие ТК РФ и вступление его в силу с 1 февраля г.

Согласно положениям ст. В связи с этим ранее действующие правовые акты для их применения после 1 февраля г. Именно на совместное применение ранее изданных актов и ТК РФ будет обращено особое внимание при рассмотрении настоящей публикации. Исходя из вышеизложенного, до принятия отдельных законов в отношении организации трудовых отношений и оплаты труда штатных совместителей могут использоваться также Постановление Совмина СССР от 22 сентября г.

Кроме того, согласно ст. Если же правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, то он может применяться только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие, а именно после 1 февраля г. В связи с этим если оформление совместительства имело место до 1 февраля г.

Сущность совместительства, его виды. Законодательные ограничения Под штатным совместительством в соответствии со ст. Практически работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один - по основной работе, другой - по совместительству. Особенностями работы по совместительству, которые должны обязательно соблюдаться заключаемым трудовым договором, является работа по другой, вакантной должности, и работа в дополнительное, сверх основного, рабочее время.

Штатное совместительство в силу ст. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего.

Для работы по совместительству специального на то согласия администрации организации не требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить свое согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление, а администрация обязана это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ.

При этом следует учитывать, что в силу требований ст. Также не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами ст. N ГКПИ , были признаны недействительными. Пункт же 10 Положения по совместительству, установивший такие же ограничения в занятии двух руководящих должностей, в свою очередь признан недействительным Решением Верховного Суда РФ от 31 мая г.

N в части, разрешающей совместительство только на одном предприятии объединении , в учреждении, организации, как противоречащий федеральному законодательству.

Применять же ограничения совмещения двух руководящих должностей в настоящее время следует в следующем порядке. Если такие ограничения установлены отдельными федеральными законами, то они применяться все же должны.

Во всех других случаях в соответствии со ст. Действующими законодательными актами, в частности, установлены ограничения для следующих категорий работников: для служащих Банка России - согласно перечню должностей, утвержденному Советом Директоров, в который могут быть включены также и руководящие должности ст.

Федерального закона от 26 апреля г. N ФЗ ; для лиц, осуществляющих функции единоличного исполнительного органа акционерного общества, а также членов коллегиального исполнительного органа акционерного общества должностей в органах управления других организаций п.

N ФЗ "Об акционерных обществах" в ред. N "О статусе судей в Российской Федерации" в ред. N Других ограничений, касающихся работы по совместительству, ТК РФ и действующее законодательство не содержат. В связи с этим с 1 февраля г. В соответствии со ст. Напомним, что до принятия ТК РФ согласно п.

Работникам, направленным на работу в государственные учреждения, находящиеся за границей, совместительство допускается только в исключительных случаях с разрешения министерства ведомства , направившего работника за границу п.

Как представляется автору, данное положение не противоречит гл. Специальные правила работы по совместительству установлены в отношении сотрудников органов Министерства внутренних дел РФ, что регулируется Постановлением Совмина РФ от 23 июля г.

N "О порядке и условиях службы работы по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации". Для данной категории лиц совместительство допускается только с письменного разрешения руководителя по месту основной службы работы , которое может быть в любой момент аннулировано с учетом оперативной обстановки и условий службы работы. Порядок оплаты работы по совместительству сотрудников МВД России регулируется разд. Особенности оформления приема на работу и заключения трудовых договоров с совместителями С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами в соответствии со ст.

Последнее означает, что в заключаемом договоре может предусматриваться определенный срок, на который он заключается. Исходя из положений ст. Во всех случаях основанием для приема работника на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является его письменное заявление, которое и должно рассматриваться администрацией организации.

При оформлении внутреннего совместительства достаточно издания приказа распоряжения по организации, оформляемого по форме N Т-1 "Приказ распоряжение о приеме работника на работу", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 6 апреля г.

N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В правах работодателя при приеме на условиях внутреннего штатного совместительства потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности профессии требует специальных знаний или специальной подготовки.

В рамках же оформления совместительства не по месту основной работы, администрация организации вправе согласно ст. Дополнительно к данным документам при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда работодатель в соответствии со ст. Трудовая книжка при поступлении работника на работу на условиях внешнего штатного совместительства администрацией организации испрашиваться в силу ст.

На основании представленных документов и принятого администрацией решения и оформляется приказ о приеме на работу по форме N Т При приеме работников на условиях внутреннего и внешнего штатного совместительства тарификация должностей установление окладов по оплате труда производится без учета уже установленного оклада по основной должности. Пример 1. Бухгалтер бюджетной организации, имеющий второе высшее юридическое образование, принят с 1 февраля г.

По должности бухгалтера работник имеет первую квалификационную категорию. До февраля г. При установлении оклада по совмещаемой должности администрация организации обязана руководствоваться тарифно - квалификационными характеристиками требованиями по соответствующим должностям, установленными требованиями нормативных актов или коллективным договором между администрацией организации и трудовым коллективом иным локальным актом.

В нашем случае администрация бюджетной организации обязана руководствоваться Постановлением Минтруда России от 6 июня г. N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик требований по общеотраслевым должностям служащих". По основной должности работнику как имеющему первую квалификационную категорию по должности "бухгалтер" по решению администрации согласно Требованиям к квалификации по разрядам оплаты труда по должности "бухгалтер" может быть установлен 8 или 9 разряд по оплате труда.

По должности же юрисконсульта согласно Требованиям к квалификации по разрядам оплаты труда по данной должности работнику может быть установлен только 6 разряд как лицу, имеющему соответствующее высшее профессиональное образование без наличия стажа работы в таких должностях.

Записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения в соответствии с п. При этом п. С принятыми на условиях штатного совместительства работниками заключаются письменные трудовые договоры в двух экземплярах ст.

При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения.

Во всех случаях согласно требованиям ст. Письменный трудовой договор может быть заключен по примерной форме и с учетом примерных условий, приведенных в Постановлении Минтруда России от 14 июля г.

N "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора контракта в письменной форме и Примерной формы трудового договора контракта ", но с обязательным отражением в нем существенных условий, приведенных в ст.

При этом медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству в соответствии со ст.

До принятия соответствующих нормативных актов в отношении вышеприведенных категорий работников педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры должно применяться Положение по совместительству, согласно которому совместительством не признаются следующие работы: литературная работа, в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений, оплачиваемые из фонда авторского гонорара; техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда; педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более часов в год; выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда подтверждено п.

Кроме того, в отношении следующих категорий работников Положением по совместительству допускается работа в пределах месячной нормы рабочего времени: младшему медицинскому персоналу - в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения; врачам - в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, где имеется недостаток врачей; работникам культуры - в качестве руководителей кружков коллективов самодеятельного творчества , аккомпаниаторов и других специалистов этих кружков коллективов в культурно - просветительных, внешкольных и других учреждениях клубного типа.

Режим работы совместителей, норма рабочего времени В соответствии со ст. В связи с вышеизложенными требованиями при оформлении совместительства приеме работника на работу на условиях совместительства необходимо учитывать режим работы организации. Так, если режим работы организации предусматривает нахождение работников на рабочем месте исключительно с 9 до 18 часов в период с понедельника по пятницу в другое время служебные и производственные помещения закрываются, сдаются под охрану и т.

Если же такое совместительство все же будет оформлено, то налицо нарушение требований действующего законодательства с производством излишних выплат по оплате труда. В этом основное отличие режима совместительства от режима совмещения профессий должностей , устанавливаемого в порядке, предусмотренном ст.

N "О порядке и условиях совмещения профессий должностей ". Совмещение профессий должностей , в отличие от совместительства, производится только в одной и той же организации и в рамках основного рабочего времени. Кроме того, при совмещении профессий должностей работнику устанавливается доплата за совмещение, а при совместительстве работнику устанавливается разряд оплаты труда и производятся выплаты оклада тарифной ставки , премий, районных коэффициентов, надбавок и доплат.

Пример 2. Организация испытывает проблемы с комплектованием должности машинистки. Для выполнения работ по данной должности планируется допустить секретаря - делопроизводителя, норма рабочего времени которой в неделю составляет 40 часов.

В порядке реализации данной проблемы секретарю - делопроизводителю может быть: 1 установлена доплата за совмещение должности машинистки, и при этом норма рабочего времени работника по обеим должностям не изменится, а должность машинистки должна будет выполняться совместно с выполнением обязанностей по должности секретаря - делопроизводителя в пределах 40 часов в неделю; 2 предложено заключение договора на условиях внутреннего штатного совместительства, и при этом обязанности машинистки должны будут выполняться ежедневно по истечении 8 часов например, с 18 до 22 часов вечера или по выходным дням, и при этом общая продолжительность выполнения обязанностей по должности машинистки не может превышать 16 часов в неделю.

При этом второй вариант может иметь место на практике, если только режим работы организации позволяет находиться работникам на своих рабочих местах после 18 часов вечера или в выходные праздничные дни.

В рамках соблюдения требований действующего законодательства о выполнении обязанностей на условиях штатного совместительства только вне рамок рабочего времени по основной должности администрацией организации должен быть организован оперативный раздельный учет осуществления и выполнения трудовых обязанностей по занимаемым должностям.

Особенно это актуально в бюджетных учреждениях, соблюдающих исполнение фонда заработной платы в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований.

Пунктом 4 Положения по совместительству было закреплено условие, согласно которому на отдельных видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная 4-часовая продолжительность рабочего времени, допускалось по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени.

Вопрос недели: Нужно ли платить северную надбавку внешнему совместителю?

Данное Положение, а также Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденная Приказом Минтруда России от Так, в соответствии с п. Решением Верховного Суда РФ от Так как с момента вступления в законную силу решения суда о признании акта или отдельной его части незаконными этот акт или его отдельная часть считаются недействующими, на заработную плату, получаемую работником по совместительству, начисляются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Подписано в печать Н.

Подскажите, если работник устраивается по совместительству в нужно ли его зарплату рассчитывать с учетом районных коэф. и надбавок? Раньше внешним совместителям пособие выплачивалось только по.

Совместители в районах Крайнего Севера

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

По внешнему совместительству начисляется северная надбавка

Нужно ли платить северную надбавку внешнему совместителю на 0,1 и 0,5 ставки? Работодатель обязан начислять и выплачивать районные коэффициенты работнику, выполняющему работу на условиях внешнего совместительства в районе Крайнего Севера. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

Внешнее совместительсьво и северные надбавки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Начисление районного коэффициента и северной надбавки внутреннему совместителю

В связи с поступающими обращениями по вопросу применения постановления Правительства Российской Федерации от 31 мая г. Статья ТК РФ Основные понятия и определения Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Вопрос: Я работаю внешним совместителем в организации, находящейся на Крайнем Севере. Положены ли мне надбавки? РФ", декабрь г. Я работаю внешним совместителем в организации, находящейся на Крайнем Севере. Работодатель обязан начислять и выплачивать районные коэффициенты работнику, выполняющему работу на условиях внешнего совместительства в районе Крайнего Севера.

Вопросы оплаты труда лиц, работающих по совместительству, регулируются в надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Выплачивается ли районный коэффициент и северная надбавка совместителю?

Согласно ст. Процентная надбавка к заработной плате "северян" начисляется на фактический заработок п. Процентная надбавка не начисляется на: - районный коэффициент п.

Совместительство — это достаточно распространённый вид трудовых отношений, который подразумевает выполнение работником определённых служебных функций в периоды, свободные от основной рабочей деятельности. Работающий гражданин может стать совместителем неограниченное количество раз, если такую деятельность ему позволяют физические возможности — в этой сфере работники неограничены законодательными нормами. Основной признак такой деятельности — это наличие специального договора, заключённого с одним или несколькими работодателями. При этом у работника имеется основной род трудовых занятий, оформленный официально.

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха!

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клим

    5 ЗА ПОСТІЙНИЙ МОРАЛЬНИЙ ТИСК З БОКУ ВОЛОЦЮГ ПРИ ВЛАДІ;

  2. forquaigorsgu

    И второй вопрос. Крымчане, как все граждане Украины платили налоги. Налоги _ это медицина, образование и т. д. в том числе и оборона. Жителей полуострова предали, сдали врагу. Могут ли они подать в суд на возмещение, прежде всего, морального ущерба. Кто будет ответчиком? В какой суд? и если шанс выиграть? Спасибо.

  3. Нина

    А если у меня родители купили дом и прожили больше 15 лет на нем а участок так и не был оформлен на них. можно же оформить его без выкупа?

  4. Гремислав

    Что делать если ты сбил корову на трассе?