+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Место командировки является местом командирующем организации

Начинать рассмотрение любой темы необходимо, конечно, с азов. Не является исключением и наш сегодняшний спецвыпуск. И в первую очередь выясним, какими нормативными актами урегулированы вопросы направления работников в командировки. Нормативное регулирование командирования работников. Но без помощников ему, конечно, не обойтись. Подтверждают это и контролирующие органы см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три кота - Серия 32 - Командировка

Служебные командировки. Часть 1.

Начинать рассмотрение любой темы необходимо, конечно, с азов. Не является исключением и наш сегодняшний спецвыпуск. И в первую очередь выясним, какими нормативными актами урегулированы вопросы направления работников в командировки. Нормативное регулирование командирования работников. Но без помощников ему, конечно, не обойтись. Подтверждают это и контролирующие органы см.

На хозрасчетные предприятия нормы этих документов не распространяются, а имеют для них лишь справочный вспомогательный характер. Каких-либо других нормативных актов, подробно регламентирующих правила командирования работников хозрасчетных предприятий, нет.

Причем такое положение должно полностью соответствовать требованиям КЗоТ и НКУ и в то же время регламентировать те командировочные вопросы, которым не уделено достаточного внимания в этих кодексах.

В Положении о служебных командировках, разработанном на предприятии, следует оговорить порядок :. Разработанное на предприятии положение о служебных командировках желательно согласовать с трудовым коллективом либо с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем и оформить как приложение к коллективному договору при его наличии на предприятии.

Приведем пример Положения о служебных командировках на предприятии. Что такое служебная командировка. В то же время ни один из этих документов не дает его определения. Такой пробел, на наш взгляд, нельзя рассматривать как возможность предприятия самостоятельно определять, какие поездки следует считать командировками, а какие нет.

Так, п. Из приведенного определения можно выделить ряд условий признаков , при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Рассмотрим подробнее каждый из этих отличительных признаков. В поездку направляется работник предприятия. Здесь важно определить, кого считать работником предприятия.

Согласно законодательству Украины работником является лицо, которое работает на предприятии у физического лица, использующего наемный труд и выполняет обязанности или функции согласно трудовому договору контракту. Причем это могут быть как постоянные, так и временные сотрудники предприятия, а также сезонные работники, совместители и лица, работающие неполное рабочее время.

Но об этом подробно мы поговорим в подразделе 1. Однако с работником-совместителем не все так просто. Ведь если он отправится в командировку с одного места работы основного или по совместительству , то нужно этот вопрос как-то урегулировать на другом месте работы. Если служебное задание выполняется работником в интересах и по поручению только одного предприятия , следует помнить: командировка по совместительству согласно ч.

Основанием для этого является приказ руководителя предприятия о направлении работника в командировку. А вот сохранять место работы за период командировки совместителя с другого предприятия законодательство работодателей не обязывает.

Вместе с тем отсутствие работника на рабочем месте как на протяжении всего рабочего дня, так и более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин считается прогулом. А это уже одно из оснований для увольнения п.

В связи с этим работнику нужно заранее предупредить работодателя о командировке с другого места работы, т. Сделать это можно в устной форме с последующим предоставлением подтверждающих документов. А как же некомандирующему предприятию оформить отсутствие совместителя на работе? Тут долго гадать не нужно, а стоит обратиться непосредственно к разъяснениям Минсоцполитики на этот счет, приведенным в письме от Никакие приказы при этом издавать не нужно. Тогда можно оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Однако помните: согласно ст. Поэтому, если период командировки составляет больше 15 календарных дней, такой вариант не пройдет. Тогда можно пойти по другому пути — оформить ежегодный отпуск. Плюс такого варианта в том, что работник получит отпускные за период командировки с другого предприятия. То есть время отсутствия работника будет оплачено.

Правда, при таком раскладе может случиться так, что в дальнейшем он не сможет полностью совместить ежегодный отпуск по основному месту работы и по месту работы по совместительству. Ведь часть отпуска или даже весь отпуск , равную продолжительности командировки, по одному из мест работы он уже отгуляет.

Кроме того, такой вариант возможен, если только работодатель согласен предоставить работнику оплачиваемый отпуск вне очереди. В редких случаях, но все же может быть, что работник-совместитель направлен в командировку одновременно и с основного, и с неосновного мест работы. В таком случае средний заработок сохраняется за ним на обоих предприятиях. Информацию о том, какие именно расходы будет возмещать работнику каждое из предприятий, отражают в приказах о командировке.

Например, по договоренности между предприятиями можно предусмотреть, что расходы на проживание возмещает одно из них, а расходы на проезд и суточные — другое. Аналогичный порядок оформления командировок и возмещения командировочных расходов совместителям рекомендует и Минфин в письме от Очень редко бывает также ситуация, когда в командировку направляют внутреннего совместителя сразу с двух занимаемых должностей. В таком случае на предприятии издают приказ о направлении работника в командировку сразу по двум занимаемым должностям.

Соответственно и труд за дни нахождения в командировке ему оплачивают не ниже среднего заработка по двум местам работы. Что касается физических лиц, выполняющих на предприятии работы по гражданско-правовым договорам далее — ГПД , то они не могут быть направлены в командировку.

Вы уже знаете, что командировка — это служебная поездка работника предприятия. Лицо, выполняющее работы по ГПД состоит с предприятием в гражданско-правовых, а не в трудовых отношениях. То есть работником такое лицо не является. А раз так, то и его поездка в другой населенный пункт командировкой не считается.

Возмещение расходов в связи с поездками лицам, работающим на основании ГПД, не предусмотрено и ст. Аналогичная точка зрения по данному вопросу высказывалась в письме Минфина от А если предприятие все же направило лицо, работающее по ГПД, в другой населенный пункт для выполнения задания руководителя? Тогда расходы на такую поездку придется компенсировать в составе вознаграждения, которое будет выплачиваться по условиям ГПД, с соответствующим их налогообложением.

Еще один актуальный вопрос, связанный с рассматриваемым ограничением:. Прежде всего давайте определимся с тем, кто вообще подпадает под это определение. Для этого обратимся к ХКУ. Так, согласно ч. В свою очередь, в качестве должностных лиц предприятия ч. Кроме того, уставом предприятия должностными лицами могут быть признаны и другие лица. Таким образом, все перечисленные выше лица в соответствии с законодательством являются членами руководящих органов предприятия. Теперь выясним, можно ли таких лиц направлять в командировки.

На это указывает абзац второй п. В нем сказано, что сумма возмещенных расходов на командировку не является доходом физлица — члена руководящего органа предприятия.

Ведь положений этой Инструкции , как вы помните, должны строго придерживаться только предприятия, финансируемые из бюджета. Следовательно, направление членов руководящих органов предприятий в другую местность нужно расценивать как служебную командировку. И еще один момент. Направить своих наемных работников в командировку может и физическое лицо — предприниматель далее — ФЛП. В этом случае применяются все общие положения о командировках. Подробнее о расходах ФЛП на служебные поездки см.

Поездка работника связана с посещением другого населенного пункта не по месту постоянной работы. Служебные поездки работников по поручению работодателя в пределах одного населенного пункта по месту постоянной работы командировкой не считаются. Но это очень смелые порывы. На наш взгляд, оснований для этого действующее законодательство не дает. Дело в том, что из предписаний КЗоТ и соответствующих норм НКУ , которые исходят из понимания командировки как поездки, требующей возмещения расходов на проезд, питание и других затрат, связанных с ненахождением работника по месту постоянной работы, следует, что речь в них идет именно о поездках в другой населенный пункт.

Так, согласно п. Таким образом, поездка с целью выполнения служебного задания, предполагающая посещение населенного пункта не по месту нахождения того подразделения предприятия, работа в котором оговорена трудовым договором, будет считаться командировкой. Командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах.

Не исключена возможность командирования надомников. Но с ними, ввиду специфики трудовых отношений, целесообразно заключить письменный трудовой договор, в котором следует оговорить, что рабочее место надомника находится по месту его проживания. Не следует путать командировку с поездками работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной передвижной характер.

Дело в том, что согласно п. Этим документом определено, что передвижной характер работ предполагает частую передислокацию организации перемещение работников или влечет необходимость выполнения работниками трудовых обязанностей вне постоянного места жительства. В свою очередь разъездной характер работ предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от месторасположения предприятия, в связи с чем возникает необходимость поездок в нерабочее время от местонахождения предприятия сборного пункта до места работы на объекте и обратно, что составляет не менее 2 — 3 часов в день см.

Заметьте: предприятие само устанавливает перечень работ, должностей, профессий, работы по которым носят разъездной передвижной характер см. Но не забудьте оговорить в трудовом договоре с работником, что его работа будет носить разъездной передвижной характер. Кроме того, соответствующее положение может быть включено в коллективный договор с указанием перечня должностей и профессий, работа по которым постоянно проходит в дороге и имеет разъездной передвижной характер.

Таким образом, если коллективным договором определен перечень должностей и профессий, работа по которым постоянно проходит в пути или носит разъездной передвижной характер, или если такой характер работ оговорен трудовым договором контрактом между работником и собственником уполномоченным им лицом , служебные поездки таких лиц не считаются командировками. При этом работникам с разъездным характером работ суточные не выплачиваются.

Вместо них работодатель может но не обязан установить соответствующие надбавки полевое обеспечение к тарифным ставкам и должностным окладам. Не считается командировкой и направление работника на вахту при вахтовом методе организации работ п. Напомним: вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

«Командировочные» азы (ч. 1)

Важно понимать, что в течение всех дней поездки выплачивается как зарплата по основному месту, так и суточные при условии, что сотрудник не может ежедневно возвращаться домой. Размер этих выплат устанавливается в зависимости от категории сотрудника и места поездки. Конкретное значение работодатель определяет самостоятельно но не меньше установленных норм. Здесь прописываются возможные причины и порядок увеличения длительности поездки.

Место командировки является местом командирующем организации. Содержание. Базовые знания о командировках; СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА.

Направляем работника в командировку

Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью направить своего работника в командировку. Эта статья поможет сориентироваться в самых важных вопросах, возникающих в таких случаях. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки регулируются гл. Отдельные категории работников в командировки направляются только с их согласия:. Основным нормативным правовым актом, регламентирующим порядок оформления служебных командировок, сегодня является Положение об особенностях направления работников в служебные командировки 7 далее — Положение о командировках. Данное Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. В командировки направляются работники, то есть граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Базовые знания о командировках

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом.

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Место командировки является местом командирующем организации

Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью направить своего работника в командировку. Эта статья поможет сориентироваться в самых важных вопросах, возникающих в таких случаях. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки регулируются гл.

Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде работника на работу в другую местность Особенности направления работников в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств устанавливаются постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Понятие служебной командировки дается в ст. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Местом постоянной работы следует считать место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором. Командировкой признается также поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы. От служебных командировок следует отличать служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер ст.

Местом постоянной работы считается организация (обособленное Аналогично определяется день приезда работника на место постоянной работы. расходы по командировке распределяются между командирующими информационной системы оформления воздушных перевозок) является.

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить?

Купить систему Заказать демоверсию. Постановлений Правительства РФ от Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки далее - командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором далее - командирующая организация.

Бухгалтерии: 1.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. costvicompe

    Идёшь, гуляешь не в городе, где полно камер и свидетелей, а в пригороде мухосранска, укусила собака.

  2. Нона

    Не как не нажрутся пидарасты мусорские.им лижбы людей обобрать.нахуймыим не нужны хуйня шекаладная не нажрутся с ласковым.

  3. Ядвига

    Вопрс, ач о. Ешает купить позакону?яжисув пол ше. Я хозяин авто что не могу продать украинцу?