+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Бл в день увольнения

Вопрос : Нередки случаи, когда уволенный работник через какое-то время, например, через месяц после увольнения, или через полгода предъявляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый либо в период его работы, либо в течение месяца после увольнения и требует его оплатить. Как действовать в данной ситуации работодателю? Имеет ли право работник на оплату больничного листа в данном случае? Согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в выходной день - Елена Пономарева

Последний увольнения это последний рабочий день

Автор: Гость Марат , 18 Марта в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Здравствуйте всем! Вопрос этот может уже кем-то поднимался, но ответа найти не смог. Помогите, пожалуйста, с такой проблемой: издали приказ об увольнении, скажем, 10 числа, работник в этот день был на месте, а через пару дней принес больничный, согласно которому он болел с 10 по Причем работник пояснил, что открыл больничный до прихода на работу, рано утром, а на работе сидел, потомо что ответственный и добросовестный.

Назревает перспектива судебного оспаривания. Что делать с приказом? Отменить и вынести новый или настаивать на том, что работодатель не знал и дело его правое? Был такой прецедент. Суд решил в пользу работника. В данном случае, мы предоставили выписки из системы, в которой регистрируется обращение больного. Там было указано время обращения и оказалось, что это было в 8 утра, до начала рабочего дня, в который его пытались уволить и дополнительно в выходные до дня увольнения это был понедельник.

В самом больничном время не указывается, и по правилам выдачи он действителен со дня выдачи. О том, что работник на больничном мы узнали не в день вынесения приказа когда он благополучно находился на рабочем мете , а только через неделю. Спрашивается, почему сразу не сообщил или на следующий день? Но похоже суд это интересовать не будет, или будет? Будет интересовать, но принципиального значения иметь навряд ли будет, проще уволить все-таки в дату, когда не была на больничном.

А у вас есть все основания для расторжения ТД пп. Это должен достаточно основательный пакет документов подтверждающий что у вас действительно есть основания ей не доверять. Ведь если по мнению суда нами нарушена процедура увольнения, то на остальное он и не посмотрит, так же? На мой взгляд, если человек работает, то это означает, что он не пребывает в состоянии временной нетрудоспособности, даже если у него будет десять больничных листов.

Нельзя увольнять работника, когда он на больничном, суд примет его сторону. Необходимо приказ отменить и издать новый после выхода его с больничного, если у вас есть основания его уволить. Как думаете? Наверное есть смысл подумать о дате приказа не следующей, после даты выхода на больничный, а предшествовавшей ей - тогда шанс открытия больничного листа работником "задним числом" ничтожно мал.

Более того, вероятно суд будет не в меньшей степени интересовать наличие реальных обоснований для увольнения по такому основанию и тут есть смысл смотреть пункт 21 НП ВС от В суде попадете в одну калитку. Нужно отменять приказ. Вынести новый приказ при выходе с больничного.

Если принесет новый больничный лист, то у Вас будут основания полагать, что работник симулирует, а мед учреждение рисует больничный лист. В этом случае необходимо заявлять в полицию для привлечения работника и мед учреждение к дисциплинарной ответственности.

Тем более будут свидетели, в лице работников. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора Поиск в. Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения. Гость Марат. Опубликовано 18 Марта Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Опубликовано 19 Марта Гость Гость. Гость Гость kova. Опубликовано 19 Марта изменено. Изменено 19 Марта пользователем Spirit of Nicopol. Гость Тат. Опубликовано 20 Марта Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Работник заболел в день увольнения

Автор: Гость Марат , 18 Марта в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Здравствуйте всем! Вопрос этот может уже кем-то поднимался, но ответа найти не смог. Помогите, пожалуйста, с такой проблемой: издали приказ об увольнении, скажем, 10 числа, работник в этот день был на месте, а через пару дней принес больничный, согласно которому он болел с 10 по

уволенный работник через какое-то время, например, через месяц после увольнения, или через полгода предъявляет бывшему работодателю листок .

Больничный открыт в день увольнения как оплачивать

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Больничные после увольнения работника: начисляется ли ЕСВ

Ситуация следующая: Работник написал заявление по собственному желанию. Отработал последний день, получил трудовую книжку, о чем расписался в журнале выдачи книжек. Через несколько дней после увольнения работник приносит больничный лист, который датирован последним днем работы - днем увольнения. Но такими темпами родится еще и требование об изменении даты увольнения. У кого случались такие ситуации, поделитесь опытом.

Исчисляем среднюю зарплату для начисления больничных. Увольнение работника по инициативе работодателя, в частности в период его временной нетрудоспособности не допускается ст.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Это компенсация за период временной нетрудоспособности. Но что делать сотруднику, который заболел непосредственно перед увольнением или сразу после него. В этом случае на него также распространяется действие закона, и получение компенсации должно быть произведено в течение определенного срока. Это подразумевает тот факт, что больничный лист уволенного должен быть оплачен работодателем при условии, что не была найдена другая работа. Следует отметить, что трудовое законодательство находится на стороне граждан, которые по каким-либо причинам лишились работы.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ч. То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить п. Приказом Минздравсоцразвития от При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.

Сотрудница с БЛ -сама инспектор ОК,в день увольнения сделала запись в трудовой,получила полностью расчет,на работе находилась.

Больничный после увольнения

Я,Марьин Константин Викторович С 16 мая г по 11 октября обслуживал один 8 домов. В обслуживание входят квартиры и подвалы. Написав

Больничный в день увольнения

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

На практике случается, что работник заболевает в последний рабочий день перед увольнением.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агата

    Осветите пожалуйста тему с лесом согласно нашего законодательства: использование дров, разведение огня, использование сухостоя и поваленных деревьев для разведения огня и постройки разных сооружений лежанки, шалаши, землянки и т.п.). Спасибо.

  2. Пульхерия

    Сомневаюсь я однако!